Aprenda o passo a passo para se destacar nos processos seletivos e impressionar os recrutadores!
Tudo isso do absoluto zero
Curso Segredos do RH 3.0
⭐ Se o seu grande sonho é fazer parte de uma empresa renomada e construir uma carreira de sucesso, você está prestes a dar o passo mais importante da sua vida profissional!
💪 Chega de medo, dificuldades e dúvidas nas etapas do processo seletivo.
Apresentamos a solução definitiva para que você se destaque e conquiste a atenção de todos os recrutadores!
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✨ Nosso curso irá guiá-lo(a), passo a passo, por todas as etapas do processo seletivo.
Deixe para trás as incertezas e abra as portas para uma carreira brilhante!
🎯 Destaque-se e Impressione:
Seja notado pelos recrutadores! Aprenda estratégias comprovadas para causar uma impressão memorável desde o currículo até a entrevista final. Não deixe escapar a oportunidade de se destacar entre os concorrentes!
🌐 Oportunidades que Transformam Vidas:
Imagine que neste momento você tem centenas (até milhares) de concorrentes se preparando para ingressar na empresa dos seus sonhos, podendo tomar a sua vaga... Você está tendo uma oportunidade única de se preparar de forma mais completa, com metodologia e estratégias que fizeram centenas de alunos alcançar a empresa dos seus sonhos.
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O que você irá aprender
(Você nunca viu nada igual!)
1
Grandes Segredos dos Processos Seletivos
Você irá descobrir Segredos dos recrutadores quando estão te avaliando e como funcionam seus critérios.
2
Como se vender!
O que é a maior dificuldade da maioria dos candidatos vai se tornar a sua grande vantagem com um método incrível de montar discursos de acordo com o que a empresa está buscando!
3
Pitch para impressionar
Uma metodologia utilizada com todos os meus alunos para montar um pitch de apresentação pessoal que irá impressionar os gestores.
4
Estratégias para se destcar nas dinâmicas de grupo
Todas as melhores estratégias e ferramentas que foram desenvolvidas ao longo dos meus 9 anos de experiência que fizeram meus alunos se destacarem amplamente nas dinâmicas de grupo e painéis.
5
Hacks incríveis para entrevista
Como responder a cada pergunta de entrevista, entendendo o que os recrutadores querem e como contar suas histórias, desafios e experiências.
São mais de 30 perguntas que aparecem nas seleções!
6
Tudo sobre Testes Online
Quais são os tipos de testes online que podem aparecer, o que cada um está buscando e o que você precisa fazer para mostrar que tem o perfil da empresa.
Esse curso é para você que...
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Não tem tempo a perder com reprovação
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Valoriza sua vida profissional
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Quer, de uma vez por todas, entender como funciona a avaliação de um processo
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Já participou de vários e nunca conseguiu entender porque não obteve aprovação
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Quer esmagar a concorrência
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Impressionar os recrutadores com seus discursos
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Quer se destacar nas dinâmicas de grupo com estratégias de sucesso
Seu sonho profissional está a poucos cliques de você...
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Módulo 1 - Grandes Segredos dos Processos SeletivosBoas vindas Antes de começar... o mais importante! Como os candidatos são avaliados em cada etapa Hard e Soft Skills Hard e Soft Skills no Currículo Fit Cultural e a sua importância no processo seletivo Onde encontrar vagas de ESTÁGIO e TRAINEE
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Módulo 2 - Testes e Avaliações OnlineTestes Online - Objetivos e Tipos Teste DISC Teste de Valores Testes de Personalidade - Introdução Teste Big Five Testes de Situações Hipotéticas Teste de Habilidades Sociais Teste MBTI Teste 16 PF
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Módulo 3 - Apresentação Pessoal - PitchO que é avaliado em uma apresentação pessoal Os principais erros cometidos em uma apresentação pessoal Como fazer sua apresentação pessoal de impacto
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Módulo 4 - Dinâmica de Grupo e PainelDinâmica de Grupo - Introdução Tipos de Dinâmicas de Grupo Painel de Negócios Exemplos de Dinâmicas - Parte 1 Exemplos de Dinâmicas - Parte 2 Ferramentas de Apoio Análise SWOT Ferramenta 5W2H 7 Ps de Marketing
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Módulo 5 - EntrevistasO que se avalia nas entrevistas? Como se preparar para as entrevistas. 15 Maiores Erros nas Entrevistas IMPORTANTE - Metodologia CARR (Aprenda a montar o discurso) Quais são os principais tipos de entrevista? Com qual(is) dos nossos valores/princípio você mais se alinha? Fale sobre uma conquista da qual se orgulha muito. Quais são seus pontos fortes ou qualidades? Quais são seus pontos fracos ou defeitos? Quais são seus hobbies, lazer ou o que faz nas horas vagas? Onde você se vê daqui a 5 anos? Por que está interessado(a) neste Programa de Estágio ou Trainee? Como você lida com trabalho sob pressão? Por que devemos te contratar? Entrevista Comportamental - Introdução Descreva uma situação em que pediram para fazer algo que nunca havia feito. Quais são as 3 coisas mais importantes para você em uma empresa? Descreva uma ocasião em que você teve que trabalhar com alguém de difícil convivência. Como você gerenciou as interações com essa pessoa? Compartilhe uma experiência em que um projeto mudou de rumo drasticamente. Descreva uma situação em que você precisou convencer alguém a ver as coisas do seu ponto de vista. Conte-me sobre uma ocasião em que você liderou pelo exemplo. Fale sobre uma situação em que você teve que se adaptar a uma mudança inesperada Entrevista Situacional - Introdução Como você lidaria com um conflito entre membros da equipe que estão dificultando a colaboração em um projeto importante? Imagine que você está trabalhando em um projeto e receba uma solicitação urgente de outro departamento. Como você equilibraria suas prioridades? Suponha que você descubra um erro significativo em um projeto que está prestes a ser entregue ao cliente. Como você abordaria a situação? Se você fosse designado para trabalhar em uma tarefa que não está alinhada com suas habilidades, como abordaria a situação? Imagine que você é responsável por liderar uma reunião com clientes insatisfeitos. Como se prepararia para a reunião e como lidaria com as preocupações dos clientes? Imagine que você está liderando uma equipe em tarefa complexa. Como dividiria as responsabilidades e garantiria que todos contribuam? Entrevista por Competências Descreva um momento em que teve que se comunicar eficazmente para resolver um mal-entendido. Como você abordou a situação e garantiu uma comunicação clara? Fale sobre uma ocasião em que liderou uma equipe para resolver um desafio complexo. Quais estratégias usou e como motivou os membros da equipe? Entrevista de Caso
Com quem você vai aprender?